Role Booster | Тренинг

Мастер-класс «Роли для работы»

Role Booster

Верните энергичность и креатив в команду за 2-4 часа

Мастер-класс «Роли для работы»

Role Booster

Верните энергичность и креатив в команду за 4 часа

Идей мало или совсем нет

Сотрудники устали, выгорели

Отсутствие вовлеченности

Роль «критик» давит творчество каждого

ʘ

RʘLE BʘʘSTER — ЭТО

практики раскрепощения
для команды
и руководства

Снимают ролевую усталость сотрудников, помогают убрать телесные и эмоциональные зажимы

техники на повышение уровня креатива

Мыслить быстрее, придумывать ярче, создавать проще и эффективнее

Из роли «Выгоревший достигатор» в роль «Эффективный командный игрок»

освоение и переключение рабочих ролей

Опыт, который дает заряд энергии на месяцы вперед

игровое переживание
для каждого

ω

лЕгкость и уверенность в коммуникации

Ṡ

+30 % свежих идей на ближайшем совещании

↑

инструменты эмоциональной саморегуляции для работы

ЧТО ПОЛУЧИТ КОМАНДА

трЀнеры ▶трЀнеры ▶ трЀнеры ▶трЀнеры ▶ трЀнеры ▶трЀнеры ▶

Вадим Демчог

Ведущий тренер и идеолог Пути Игры

Основатель и руководитель тренингового центра «Путь игры»
Создатель концепции «Самоосвобождающаяся игра», объединяющей теорию и практику мирового театра с современной психологией
Автор 5 книг и более 300 сценариев
маргарита быстрякова

Тренер Пути Игры

Трансформационный коуч
Тантра-тренер
Коуч по работе с эмоциями и ресурсными состояниями
Тренер-наставник Пути Игры
НЛП-практик
Автор и ведущая тренинговых программ
Юлия Лазерсон

Ведущий тренер и руководитель Пути Игры

Более 12 лет тренер «Пути игры»
Руководитель «Пути игры»
Сертифицированный NLP практик
Создатель онлайн и оффлайн-трансформационных курсов и тренингов
Александра Грин

Ведущий тренер Пути Игры

Более 12 лет тренер «Пути игры»
Сертифицированный NLP практик
Трансформационный коуч, игротехник и тренер телесной осознанности
Создатель онлайн и офлайн-трансформационных курсов и тренингов

что будƸт

Знакомство с методом, упражнение

Час ПЕрВЫЙ

Практика «Бредогенерация»

ЧАС
ВТОРОЙ

Практика «Что-то еще»

ЧАС
ТРЕТИЙ

Интеграция результатов

ЧАС
ЧЕТВЕРТЫЙ

Час ПЕрВЫЙ

Знакомство с методом, упражнение

ЧАС
ВТОРОЙ

Практика «Бредогенерация»

ЧАС
ТРЕТИЙ

Практика «Что-то еще»

ЧАС
ЧЕТВЕРТЫЙ

Интеграция результатов

Формат и условия

↑

2 или 4 часа (в офисе или на выездном тим-дне)

↑

Группа:
от 15 до 200 человек

↑

ведущий + ассистенты

Я давно не видела, чтобы разработчики так свободно шутили и спорили. За четыре часа люди сняли зажимы и выдали вдвое больше идей, чем на прошлых трёх спринтах вместе. Индекс вовлеченности подрос уже к концу недели

Ирина М., 36 лет, Москва

Руководитель отдела, ИТ-компания 120 сотрудников
Мы взяли мастер-класс как бы «на пробу», а получили рабочий инструмент. Теперь начинаю каждую планерку с короткой разминки из арсенала Пути Игры — и команда генерирует решения быстрее, без токсичной критики

Константин Г., 43 годА, КАЗАНЬ

Начальник отдела маркетинга, федеральный ритейл
Удивило, насколько бережно тренеры вывели интровертов из тени. Даже те, кто обычно молчит на совещаниях, предлагали идеи. Чувствуется актерская школа, но без пафоса

Ирина Д., 51 год, Москва

HR-директор фармацевтического холдинга
Клиент пришел с большой задачей, а мы уже знали, как раскачать мозговой штурм: применили технику «бредогенерации» и собрали 34 варианта концепта вместо привычных десяти. Экономия — целый день работы креативного отдела

Олег П., 40 лет, москва

Соучредитель коммуникационного агентства
У нас производственный цех, сменный график, усталость накопилась. Мастер-класс провели прямо в актовом зале: без сложного реквизита, но энергия ощутимо поднялась, конфликтов на сменах стало меньше

Дмитрий Л., 46 лет, Санкт-Петербург

Заместитель директора по персоналу, машиностроительный завод

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

получить консультацию

Нажимая на кнопку, ты даешь согласие на обработку персональных данных и соглашаешься c политикой конфиденциальности

вопросы И ответы

Минимум неделя: согласуем цель, подготавливаем площадку и музыку